这炎炎夏日，小编都被嗮得快要虚脱。身为学生，倒还有教室等可以避暑。可作为工人，他们若是中暑，这要怎么办呢？许多人不知道，其实工作中中暑，也是可以算作工伤的！

　近日，聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起因中暑发生工伤保险待遇争议一案。职工宋女士因在单位除草时中暑了，但是鉴定工伤后单位却拒绝赔偿。

　　宋女士在公司除草的时候发生中暑后，聊城市人社局认定为因工受伤。同时，经聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动能力功能障碍程度为八级。宋女士因为中暑多次治疗，可是还是落下了后遗症，现在说话的时候还有些沙哑。因此她要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿，但是单位一直未为她向有关部门提出工伤认定申请，也拒绝支付有关工伤费用。

　　最终，经聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁定，根据《工伤保险条例》等相关规定，鉴于双方提供证据，最后裁决宋女士完全符合工伤条件，宋女士所在单位应支付规定的工伤待遇等有关费用及医疗费、护理费等共六万多元。

　有关部门提醒广大劳动者，只要是在劳动中发生中暑的，都可以提出工伤赔偿要求，用工单位拒绝的，可向劳动仲裁部门申请裁定。

　　同时，也向用人单位提醒，发生工伤用人单位要快报。工伤保险参保单位自职工发生工伤之日起24小时内，将职工受伤经过、医院等详细情况报送当地工伤保险经办机构，经办机构及时进行跟踪管理和提供服务。

　　工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。像上面的例子，因为宋女士的用人单位一直没有为宋女士提交工伤认定申请，宋女士的治疗费用同样也由用人单位给予支付，而不是由保险机构承担。

不过小编还是提醒大家一句，虽说中暑可以申请赔偿，但是预防中暑，保重身体才是最重要的哦！