在我们熟悉的工伤情形中，外伤是最为常见和易于理解的。在工作时间和工作场所，因为工作原因受到事故伤害，例如表皮破损、腿脚骨折等情形的，被认定为工伤是毫无疑问的。可中暑，并非伤情，也能被认定为工伤吗?答案还真的是可以的。第一、说中暑是工伤，有什么法律依据?答：在我国出台的《职业病分类和目录》中规定：因物理因素所致的职业病内就包括了“中暑”这一情形。换言之，中暑也是一种职业病。人社部等部门联合发布的《防暑降温措施管理办法》(.6.29)第19条也规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。第二、什么是高温天气?答：依然是依据《防暑降温措施管理办法》中的规定：高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。而高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。第三、高温天气分为几个等级?答：高温天气的预警信号共分4级，分别以黄、橙、红、蓝色表示。黄色：连续三天日最高气温将在35℃以上。橙色：24小时内最高气温将升至37℃以上。红色：24小时内最高气温将升至40℃以上。蓝色：48小时出现最高气温为35℃及以上。企业可