来源：江淮医学本文共字，阅读需6分钟近日，河南某市的一位医生给江淮医学来信"医务人员补助不能按权分配".信中反映，医院发热门诊补助发放不合理问题。我们本打算将单位名称公开，可这又是一家妇幼保健院，想一想还是算了，免得被像咸阳妇幼保健院那样，对敢于揭锅的媒体冠以“这样不实的报道，可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题”的大帽子。信件内容如下：疫情发生以来，广大医务工作者义无反顾地投入到战“疫”一线。特别是在最初的那段时间，由于缺少防护用品，他们几乎是在与病毒赤身肉搏。补助金是“为了体现党中央、国务院对一线医务工作者的关心关爱”，而在**市妇幼保健院，在疫情期间给医护人员的补助金却令人心寒。医务人员发热门诊在疫情期间夜班费补助小夜只有20，大夜40。而行政人员在非疫情期间加班都是最少两百，太不合理很不公平。这种明显差距让人心寒，一线医护人员他们都是在用生命坚守岗位。**市妇幼保健院的补助很“畸形”。许多一线医护人员所能获得的补助极其微薄，医院一干领导和行政人员，却拿钱拿到手软。如此补助，自然让战斗在一线，用生命保卫生命的战士心理难安宁。这不是金钱的问题，而是对战士的尊重问题，是导向问题。抗击疫情的战斗，数医生与护士最辛苦，最劳累，最危险！他们理应是最受尊重的人，他们应该得到最高的补助，这是天经地义的事。不能不让一线医务人员流血又流泪。**市妇幼保健院平时一线医护人员奖金就远远低于中层奖金，现在基本上和后勤平均奖金一样了，都是一两千，而中层奖金是四五千，高层的更高。上夜班和辛苦工作的一线医护人员奖金，与后勤行政管理人员都没有办法比较。医生是名副其实的多劳少得。医务人员薪酬水平低，劳动价值不能得到相应的报酬，工作热情与信心也逐渐被打消。很多人都逃离临床科室和离职。经济效益好的科室工作积极性高，效益不好的科室积极性低，奖金高的岗位许多人争着去，奖金低的岗位不愿去，医院的整体发展失去平衡，医院的长期发展。上班的人或多或少都有奖金，大锅饭问题很严重，导致超额劳动者的奖金未必多的怪现象。一个前线的医生竟然与后勤人员及门口的保安人员奖金一样多！这么可笑的“按劳分配”严重伤害了医护人员的积极性和自尊心。医院收入少了，降低了一线医护人员的奖金，可是平均奖以及中高层的奖金却没有降低，这个发放政策是否合适？为什么会出现这样的现象呢？医院的管理者多占多拿习惯了，这次，不过是惯性而已。其次，是医院的管理思想有问题，如此补助的背后是“权力本位”思想作祟，有权就应该多拿钱，不比贡献比权力。另外，是医院的管理机制有问题，普通医生与护士没有话语权，所以导致了全都是权力说话，权力享受的方案出台了。对于这一问题，江淮医学不想再赘评了。在此，转发一段光明日报的尖锐评论：身为同仁，医院领导看不到一线医务人员的付出吗？医院领导理应做好支援保障工作的他们，领取远超一线的抗疫补助，内心就不会感到愧疚吗？归根结底，医院内部的盘根痼疾，说明仍有一部分人价值判断出现偏差，只想着如何为自己谋利。医院领导的这种心思甚至严重到了不分时间场合，在明知会被全社会